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Rippling wird verwendet, um alles zu verwalten, was mit Mitarbeitern zu tun hat – von der Einarbeitung über die Gehaltsabrechnung, Geräteverwaltung, Leistungen bis hin zur Einhaltung von Vorschriften – alles auf einer einheitlichen Plattform. Es hat uns Stunden manueller Einrichtung erspart, indem es HR- und IT-Workflows automatisiert, Mitarbeiterdaten über Tools synchronisiert und uns zentrale Kontrolle gibt. Ich verlasse mich besonders auf die Fähigkeit, Konten bereitzustellen, Zugriffsberechtigungen zu verwalten und die Gehaltsabrechnung nahtlos zu handhaben, selbst über internationale Teams hinweg.
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Wir verwenden Rippling für die Anwesenheitsverfolgung, Gehaltsabrechnung und die Vereinbarung von Compliance-Dokumenten. Es ist sehr einfach zu navigieren. Mein Gehalt war nie verspätet und das ist das Wichtigste.
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Rippling ist eine cloudbasierte Plattform, die eine umfassende Suite von Tools für das Management von HR-, IT- und Finanzoperationen bietet, insbesondere ausgerichtet auf kleine und mittelständische Unternehmen. Sie integriert verschiedene Funktionen in eine Plattform, rationalisiert administrative Aufgaben und vereinfacht das Personalmanagement.
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Rippling bietet Unternehmen einen zentralen Ort für HR, IT und Finanzen. Es vereint alle Mitarbeitersysteme, die normalerweise über ein Unternehmen verstreut sind, wie Gehaltsabrechnung, Ausgaben, Leistungen und Computer. Zum ersten Mal können Sie jeden Teil des Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen System verwalten und automatisieren. Nehmen Sie zum Beispiel das Onboarding. Mit Rippling können Sie einen neuen Mitarbeiter überall auf der Welt einstellen und seine Gehaltsabrechnung, Firmenkarte, Computer, Leistungen und sogar Drittanbieter-Apps wie Slack und Microsoft 365 einrichten – alles innerhalb von 90 Sekunden.
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Wir verwenden es hauptsächlich für Gehaltsabrechnungen, Steuern und Versicherungen.
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